2025年4月23日(水)

休憩なき勤務は人格権侵害

ジェットスターＣＡ訴訟　差し止め命じる

（写真）会見するジェットスターの客室乗務員と弁護団＝２２日、東京都千代田区

　格安航空会社（ＬＣＣ）ジェットスター・ジャパン（千葉県成田市）の客室乗務員（ＣＡ）３５人が、休憩に相当する時間の取れない勤務の改善を求めた訴訟の判決が２２日、東京地裁でありました。高瀬保守裁判長は、休憩時間のない勤務は人格権侵害だと指摘し、同社側に休憩のない勤務を禁じ、賠償を命じました。

　ＣＡの例外的な休憩時間規定に対する初の司法判断であり、金銭支払いにとどまらず、休憩なき勤務を差し止めたのは画期的です。

　ＣＡの休憩は、待機場所の制約などで、労働基準法３４条どおりの取得が難しいため、労基法施行規則３２条で、折り返し待ち合わせ時間などが「休憩時間に相当するとき」は休憩時間を与えなくてよいとされています。

　しかし、ジェットスターのＣＡは、短い便間時間に乗客の降機サポート、機内清掃、セキュリティーチェックなどで休めませんでした。労働組合「ジェットスタークルーアソシエーション」（ＪＣＡ）が勤務改善を求めましたが、会社は「ＬＣＣのビジネスモデル」だと応じないため、２０２２年７月に提訴しました。

　判決は、多くの勤務パターンで休憩に相当する時間が必要な時間数に達していないと認定。会社側は、フライト中にも何もしない時間があると主張しましたが、判決は、「客室の安全の確保に関する業務を行うことが責務」とし、「精神的肉体的に緊張度が低いといえない」として休憩相当への該当を否定しました。

　会見でＪＣＡの木本薫子委員長は、「私たちに寄り添った判決だ」と指摘。片桐麻記副委員長は、「保安要員として１００％の力を発揮できる働き方が必要だ」と強調しました。